鉴定工伤前的工资用法律的怎么计算

工伤职工的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

职工因工受伤需要停工治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，本人工资即工伤职工因工遭受事故伤害，或患职业病前十二月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按此此标准计算；若

产前假一般没有工资，是有相当于工资的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时，

员工工伤期间工资没有计算方法。员工公伤期间的工资按照正常的工资发放，由用人单位进行发放。因为这属于停工留薪期间。停工留薪期一般不超过12个月。

法定假日休息按不低于工资的百分之三百的工资计算。另外休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 公司不按法定节假日放假违法吗 公司不按法定

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

受害人经司法鉴定为轻伤，其赔偿费用包括： 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算； 4、护理费、营养费

根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

鉴定工伤的流程为： 1.工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2.劳动能力鉴定委员会组成专家组进行鉴定。 3.劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。 4.劳动能力鉴定委员会

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

员工工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。