更新时间:2024.08.13
国家没有规定婚假的有效期。即没有规定婚假必须在登记领取结婚证后多长时间休息。对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会做出相应的规定,有的在登记领取结婚证后三个月内休息,有的在半年内,有的在一年内等等。员工应遵守单位
职工提前退休的规定:企业参保员工男年满55周岁,女年满45周岁,基本养老保险缴费年限达到按月领取基本养老金规定年限,因病或者非因工致残,可以办理病退;企业在人民法院下达破产裁定当月,距法定退休年龄不足五年的职工,经本人申请可办理退休手续;其
养老退休年龄,具体如下: 1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含五年),或工作年限满30年的事业编制人员,本人自愿申请,经批准可以提前退休; 2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提
年假天数确定工龄的具体规定 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假
公务员休假规定天数,具体如下: 1、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定: (1)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天; (2)参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天; (3)参加工作时间满10年不满20年的
关于休年假的时间的规定:如果劳动者累计工作的时间为满1年不满10年的,年假时间有5天;已满10年不满20年的,年假时间有10天;已满20年的,年假时间有15天。
国家规定年休假制度:根据《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天已满10年不满20年的,年休假10天已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 根据《职工带薪年休假条例》规定,机关
生二胎休产假没有特殊规定,与第一胎一样。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
依据《女职工劳动保护特别规定》: 1、第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天
根据年休假条例的规定,年休假按照下列方法计算工资及补助。 年休假期间,享受正常的工资待遇。 用人单位未安排年休假,经职工同意的,可享受每天三倍工资的待遇。 用人单位安排年休假,而职工不同意的,按正常工资支付待遇。 单位确因工作需要不能安排职
该法对于年假的规定是,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
国家规定婚假休三天。 职工本人结婚或职工的直系亲属,也就是父母、配偶和子女死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。在批准的婚丧假和