更新时间:2021.11.03
劳动仲裁时效中断的情形有: (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; (三)对方当事人同意履行义务的。
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定: 1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的,劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险
构成拒绝执行判决裁定罪的行为如下: 1、被执行人隐瞒、转让、故意破坏或者免费转让财产,以明显不合理的低价转让财产,导致判决、裁定无法执行的; 2、担保人或者被执行人隐瞒、转让、故意破坏或者转让已经向人民法院提供担保的财产,判决不能执行的;
对于已经过了仲裁时效的劳动争议案件,仲裁委员会和法院都不会受理。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
行政机关对于就民事主体之间关于行政行为所产生的纠纷,所进行的行政裁决的程序一般包括:受理申请、立案审查、进行调查、作出裁决等一系列程序。在作出裁决后,双方当事人应当予以执行。
主要包括土地权属争议、林木林地权属争议,专利侵权纠纷、企业名称争议,侵犯植物新品种权争议,政府采购投诉处理争议,客运经营者发车时间安排纠纷,水纠纷、移民安置纠纷调处、地区之间防汛抗洪水事纠纷等。
根据相关规定,暂予监外执行的社区矫正人员有下列情形之一的,可以收监执行: (一)发现不符合暂予监外执行条件的; (二)未经司法行政机关批准擅自离开居住的市、县(旗),经警告拒不改正,或者拒不报告行踪,脱离监管的; (三)因违反监督管理规定受
行政仲裁不是具体行政行为。具体行政行为即指行政机关行使行政权力,对特定的公民、法人和其他组织作出的有关其权利义务的单方行为。行政仲裁指行政机关所设的特定仲裁机关对平等主体之间的争议作出判断和裁决,以解决争议。
政裁决是指行政主体按照法律的授权以及法定的程序对当事人之间发生的与行政管理活动密切有关,但是却与合同无关的,特定的民事经济纠纷进行裁决的行政行为。根据我国目前的法律法规的规定,行政裁决的种类主要由以下几个:第一是侵权纠纷,法律明文规定,行政
不予行政处罚的情形如下: 1、不满14周岁的人有违法行为的不予行政处罚; 2、已满14周岁不满18周岁的人有违法行为的,从轻或者减轻行政处罚; 3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为时有违法行为的,不予处罚;等等。
1.平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。2.用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议,可以