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劳动合同签订后员工拒签怎么办

更新时间:2022.06.30

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行动指南
针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位,且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的; (一)书面告知员工一个月之内过来补签合同,员工不愿意补签的,以退为进,告诉他补签2013年12月以后的合同,员工拒签的,保持相关证据后,书面通知解除劳动关系。 (二)先和员工补签12月以后的合同,至于员工要求的两倍工资公司先拖着,只要员工还愿意在单位上班,一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候,一般也过了1年期限。在此期间,公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据,并且保留告知员工补签的证据,等到员工去仲裁的时候,告诉他已经过了仲裁时效。 (三)实在不行,支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。
律师普法
  • 怎么才能拒绝和员工签订劳动合同
    怎么才能拒绝和员工签订劳动合同

    劳动者拒签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

    2020.11.29 350
  • 工厂签订的劳动合同不给员工怎么办?
    工厂签订的劳动合同不给员工怎么办?

    (1)协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。 (2)调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当

    2020.10.26 92
  • 员工拒签劳动合同能解除合同么
    员工拒签劳动合同能解除合同么

    劳动者拒绝签合同那就相当于自己离职了,这种情况用人单位不用承担赔偿责任,由劳动者自己承担责任。但如果在续签合同时,用人单位降低了报酬之类的,劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位需要赔偿。

    2020.07.15 202
专业问答
  • 劳动合同签订,员工不签订协议可以拒绝吗?

    1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解

    2022-04-08 15,340
  • 劳动合同签订后没有给员工签订劳动合同, 是否就算签了劳动合同了?

    建立劳动关系就应该签订劳动合同,劳动合同签订就生效。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,或者劳动合同到期没有续签的,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用

    2022-02-13 15,340
  • 员工拒签劳动合同能否终止劳动合同怎么办

    1、可以。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。这不仅仅是针对用人单位的法律规定,也是规范双方的法律规定。对于双方来说,既是法定权利,也是法定义务。 2、《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循

    2022-11-03 15,340
  • 员工不合理拒绝签订劳动合同的怎么解决

    员工拒绝补签劳动合同,用人单位能够继续双倍付薪,或者终止合同。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人

    2022-11-11 15,340
法律短视频
  • 工程无签订合同怎么办 01:03
    工程无签订合同怎么办

    工程无签订合同的处理办法如下: 1、工程没有签合同的,可以通过协商解决; 2、工程没有签合同的,可以向法院起诉来进行处理。如果已实际履行口头约定的工程内容,实际有施工行为,并完成了相应的、合格的工程量,有权要求建设方或者相应的转包方给予结算

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