公司试用期能不能解除劳动合同

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。

试用期可以随时解除合同。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三日后离职。用人单位不能在试用期随时解除劳动合同，解约必须证明劳动者不符合试用条件。

试用期劳动合同可以自己解除，但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天。

试用期内一般不可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不

试用期请假会被解除劳动合同的情况是不合法的。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，需要提前3天申请辞职。公司不批准的，可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。如果劳动者在试用期内不符合录用条件的，单位也可以解除劳动合同。

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

病残公司不能解除劳动合同。用人单位不得约定解除劳动合同的情况有： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、生病或负伤。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 如果劳动者在病残治疗

试用期单位可以解除劳动合同，但是需要一定的条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同；其他。

试用期劳动者在病假中，除存在下列情形之一的，用人单位不可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

一般情况下，试用期内公司不能解除劳动合同，但是下列情形除外： 1、不符合录用条件的； 2、患病不能从事被安排的工作的； 3、不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。