孕期产假期间工资怎么算-律师图文普法

女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放，参加生育保险的话，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.08.24 121

产假期间工资如何算？

产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法

2020.09.19 76

陪产假期间的工资怎么算呢？

男职工在陪产假期间的工资照发，即按照劳动合同约定的标准计算。用人单位不得因此降低其工资。而陪产假的期限，则按当地的规定来确定，各地并不相同。

2020.03.16 148

产假期间工资是怎样算的

产假期间工资如何算需根据具体情况分析。第一，用人单位没有缴纳生育保险的，员工产假期间的工资由用人单位支付。其标准是按照国家规定是生育前工资标准，如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定

2021.08.15 58

休产假期间有工资吗的工资怎么算

休产假期间有工资的，参加生育保险的，按单位上一年度职工月平均工资为标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，按职工产假前工资为标准，由用人单位支付，用人单位不能降低职工产假期间的工资。

2020.12.27 538

产假期间工资怎么发

女职工在孕期长病假前的六个月内，企业依据员工的连续工龄支付病假工资。女职工连续工龄不满两年的，依据本人工资的百分之六十发放。连续工龄满两年不满四年的，依据本人工资的百分之七十发放。连续工龄满四年不满六年的，依据本人工资的百分之八十发放。女职

2021.05.07 822

产假期间工资怎么发？

根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按

2020.09.09 167

产假期间怎么发工资

产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。

2020.06.21 181

小产假期工资怎么算

女职工怀孕没有满4个月流产的，可以享受15天的产假，领取半个月的生育津贴，生育津贴标准是公司上年度所有职工的月平均工资。如果女职工怀孕超过4个月流产的，可以享受42天的产假，领取1个半月的生育津贴。比如，公司上年度所有职工的月平均工资是50

2021.04.27 1,834

小产假期工资怎么算

小产假期间用人单位停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位未缴纳属于保险费的，用人单位按女职工产假前工资的标准支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2020.06.17 153

产假期间工资怎么发

第一种、缴纳社保的，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，

2020.09.03 117

员工病假期间工资怎么算？

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2020.12.23 408

在病假期间工资怎么算？

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资= (计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

2020.11.25 263