更新时间:2022.09.09
劳动合同要一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同的,协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部
要签订劳动合同。只有签订劳动合同,劳动者与用人单位之间才能确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。但如果没有签订劳动合同,主要参考以下三个标准: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除
个体户用工也需要签订劳动合同。根据相关法律规定,不管是什么类型的企业,在用工时都需要与劳动者签订劳动合同,否则就会受到相应的处罚,具体如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
劳动合同不一定要盖骑缝章。 1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份; 2、只要双方已经签字或盖章,劳动合同没有骑缝章,不影响合同的法律效力。骑缝章
申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系的用人单位与劳动者之间产生劳动争议,所以申请仲裁需要提供劳动合同原件及其复印件。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
因用人单位存在过错导致劳动者与用人单位解除劳动合同的情形,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果因为劳动者自己的原因提出辞职的,用人单位不用支付经济补偿金。那些属于用人单位过错而终止劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动合同要盖骑缝章吗: 1、劳动合同法第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、只要双方已经签字或盖章,劳动合同没有骑缝章,不影响合
劳动合同并不需要每年签一次,用人单位根据实际情况也可以每年一签,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定;但是如果每年签的,都要按照劳动法律、法规的规定签。
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
临时工要签订劳动合同,最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的,应当向临时工每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。