违约金合同能否转让？

两个问题都可以。 首先第一个问题： 违约方可以解除合同，因为根据民法典相关规定，只要不是法定的两种特定的不能够解除合同的情况，其余的情况是可以在当事人协商一致的情况下进行合同解除的。 但是作为违约方肯定需要承担一定的违约责任。 其次第二个问

如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款，则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时，需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形，则不能在劳动合同中约定违约金。

合同违约金是没有具体标准的，主要是由双方协定而决定的。如果约定的违约金比损失低，当事人可以请求仲裁机构，或者人民法院给予增加。但是如果约定的违约金比损失高，当事人可以请求仲裁机构，或者人民法院给予适当的减少。此外如果当事人履行约定的违约金有

合同违约金适用“填补规则”，即应当与实际损失相当，约定的违约金低于造成的实际损失的，当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的实际损失，当事人可以请求法院或仲裁机构予以适当减少，一般认为超过实际损失的30%即属于过分高

违约金有两种，具体如下： 1、惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。 2、补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免

合同有违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按承担违约金责任的一般原则执行。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。 合同已经履行还能主张违

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。所谓违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

合同是有违约金的，比如：约定违约金和法定违约金。约定违约金，需要双方当事人在合同中，自己约定，合同当事人能够对违约金的适用，和比例根据具体情况进行约定。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分，所应分摊的培训费用；第二、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者

买卖合同违约金的依据为：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。

违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《中华人民共和国合同法》中，几乎所有的合同都可以约定违约金，但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

合同违约金的赔偿方式有： 1、按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低，受害方可以请求法院给予减少或者增加； 3、违约方拒不赔偿的情形，当事人可以请求人民法院

违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例