临时雇用关系工伤误工费赔偿标准

对于雇佣关系工伤赔偿标准： 1、一次性伤残补助金； 2、一次性伤残就业补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、停工留薪期工资； 5、以及造成人身损害赔偿的医疗费、误工费、护理费以及必要的营养费等费用。其具体赔偿金额还需要根据其实际的本人工

临时工的工伤赔偿标准包含： 1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费以及停工留薪期内原工资福利待遇的赔偿； 2、在停工留薪期以内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。 一、工伤认定的程序如下：

虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。劳动者作为用人单位的职工，在工作中受伤的属于工伤，应当享有要求单

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

因工伤误工费赔偿标准和原来的工资有关。我国相关法律规定，职工因为工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。伤情严重或者是情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委

工伤事故赔偿标准：工伤前按月工资标准支付，一般不超过12个月，伤害情况严重或者情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期限不得超过24个月。 工伤误工费赔偿标准： 一、医疗费用：从工伤保险基金全额偿还； 二、住院期间护理费用：从治疗期到残疾评

工伤事故赔偿标准：工伤前按月工资标准支付，一般不超过12个月，伤害情况严重或者情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期限不得超过24个月。 工伤误工费赔偿标准： 一、医疗费用：从工伤保险基金全额偿还； 二、住院期间护理费用：从治疗期到残疾评

工伤职工的误工费按照其原工资待遇按月发放。

由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。此外，住院期间护理费治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付。

工伤误工费的赔偿标准和原来的工资有关。我国相关法律规定，职工因为工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在的单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或者是情况特殊

临时工受伤误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿。 1、临时工受伤了，如果属于工伤，造成停工留薪的； 2、如果不属于工伤的，由用人单位按照其原工资水平来赔偿，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来进行赔偿。 是否能够认定工伤需

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

工伤误工费赔偿标准：工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，