在什么情况下需要终止交强险保险合同

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

合同不成立的情形有合同没有签字盖章，也没有实际履行。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

根据我国《中华人民共和国民法典》相关规定，以下行为无效： 第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十五条【限制民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】限制民事行为能力人实施

劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签完合同后在以下情况下无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集体或第三方利益； 3、以法律形式掩盖违法目的； 4、损害社会公共利益； 5、违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效，当事人有权要求

在下列条件下劳动合同可以解除：用人单位与劳动者协商达成一致的；单位过失性辞退；经济性裁员；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；非过失性辞退；其他。

以下情况下可以对合同撤销： 1、合同一方因重大误解订立的合同，可以撤销； 2、合同一方采取欺诈或胁迫手段订立的违背被欺诈胁迫方真实意思表示的合同，可以撤销； 3、显失公平的合同，可以撤销。

劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，可以协商变更；对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。对于变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方

代签的合同无效的情形：代签人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订的合同，被代理人不追认，且不能形成表见代理情形的，合同对被代理人无效。 根据2021年实施的《民法典》第一百七十一条第一、二款规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权

用人单位招聘以下人员可签劳务合同：依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方就某一项劳

出租人有权终止房屋租赁合同情况如下： 1、擅自转租租赁房屋； 2、擅自转让租赁房屋，转让给他人或转让； 3、擅自拆除或改变租赁房屋的结构或用途； 4、拖欠租金6个月以上； 5、公共住宅无正当理由闲置6个月以上； 6、使用租赁房屋进行非法活动

交强险的免责情形， (一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的； (二)被保险机动车被盗抢期间肇事的； (三)被保险人故意制造道路交通事故的。有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

在发生这些情况下的交通事故是必须报警的： 1、肇事车辆无有效车号牌、无有效检验合格标志、无有效保险标志的； 2、涉事机动车驾驶人无合法有效机动车驾驶证的； 3、涉事机动车驾驶人饮酒、服用国家管制药品或者麻醉药品的； 4、造成公共财产损失的等