劳动争议的处理程序有哪些？

劳动争议处理存在处理期限。劳动争议仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议的具体期限：如果当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会一般要在四十五日内处理完毕；但案情复杂的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可依法延长不超过十五日。

劳动争议处理应遵循以下原则：依法处理劳动争议原则；当事人适用法律上一律平等原则；着重调解劳动争议原则；及时处理劳动争议的原则；基层解决争议原则；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与

仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单的劳动争议，可以由一名仲裁员独任审理。

处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

争议仲裁院处理劳动仲裁程序： (1)当事人申请。 (2)审查受理。 (3)仲裁前的准备。 (4)仲裁审理。

协议离婚程序： 1、双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记； 2、婚姻登记员询问当事人的离婚意愿以及对离婚协议内容的意愿； 3、填写《申请离婚登记声明书》； 4、等待离婚冷静期； 5、离婚冷静期已过，当事人决定离婚的，颁发离婚证

夫妻协议离婚程序： 1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项； 2、签订离婚协议书； 3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记； 4、经过三十天冷静期，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证。

协议离婚所需的程序如下： 1、准备离婚协议，男女双方必须签订书面离婚协议，离婚协议必须包括自愿离婚和子女抚养、财产和债务协商； 2、受理申请，男女双方应携带身份证、户口簿、结婚证、书面离婚协议等材料到民政局申请离婚登记； 3、冷静期，离婚登

协议离婚办理流程如下： 1、准备离婚相关证件； 2、准备离婚相关材料； 3、必须由夫妻亲自前往当事人常住地址户口所在地区的民政局办理离婚手续； 4、民政局人员审核材料无误，将结婚证收回。并向当事人发放离婚证。 办理离婚需要以下材料： 1、当

协议离婚的程序主要是： 1、当事人申请。离婚登记按地域进行管辖。当事人协议离婚的，应到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请离婚登记。 2、婚姻登记管理机关审查。婚姻登记管理机关应对当事人的离婚申请进行审查，查明当事人所携带的证明和证件是否齐

协议离婚的具体程序如下： 1、当事人提交证件和证明材料； 2、婚姻登记员应当检查相应的证件和证明材料； 3、婚姻登记员向当事人说明关于登记离婚的条件； 4、婚姻登记员询问当事人离婚意愿和离婚协议内容； 5、双方自愿离婚并同意子女抚养、财产和