更新时间:2022.06.19
根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用
国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等孕第6-7个月,每个月可享受1天假期孕第8个月,每月可享受2天假期孕9个月
在我国离婚起诉程序主要如下: 1、首先要确定离婚诉讼的管辖法院; 2、要向人民法院提交起诉状,并按照被告人数提出副本; 3、起诉状要写明原告被告、诉讼请求和诉讼理由及相关的证据。
司法强制拆迁可以起诉,人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼: (一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的; (二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等
工伤认定是有时间限制的。几乎所有的权利救济都是时效来限制,这样规定实为了督促权利人尽快行使自己的救济权利,防止其在权利上睡大觉。相关的工伤待遇维权程序也是一样的,都有明确的时间限定。职工发生工伤事故,所在的单位应该从事故伤害发生那天起、或者
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
工伤时间规定不能超过12个月。若工伤职工伤情特殊且较为严重的,需要得到市级劳动能力鉴定委员会的确认,可稍加时长,该时长不得超过12个月。若工伤职工在停工留薪期间没有康复迹象,则继续享受有关医疗待遇,此期间生活不能自理的,则需要单位负责。
工作时间规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;我国工时制度为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位违法延长工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并
依据《劳动法》的规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。并且,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时。 《中华人民共
试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,不得超过六个月。
最高人民法院对此做出了司法解释,总的原则是民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件,适用民法典的规定。民法典施行前的法律事实引起的民事纠纷案件,适用当时的法律、司法解释的规定,但是法律、司法解释另有规定的除外。法典施行前的法律事实持续至民法
哺乳期时间规定具体如下: 1、一般情况下为一年,就是小孩子一周岁时止; 2、如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期; 3、如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。 一、孕期、产期、哺乳期女职工,应当享有的劳动权利
二次起诉离婚间隔时间一般规定为半年。但有特殊情况的除外。根据相关法律规定,一方不同意离婚的,一般要经过两次诉讼,即第一次离婚诉讼判决不离后,在判决书生效满6个月后提起第二次离婚,不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。但原告能提