更新时间:2022.09.22
试用期的劳动者一般提前三日通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的,也可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者也可以依法单方面解除劳动合同。
如果试用期的考验期限还未经过,可通过以下方法来解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解约;
试用期解除劳动合同需要注意的问题: 1.是否已经与自己签订了劳动合同。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。 3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。
试用期解除劳动合同处理方式如下: 1、属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由; 2、属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 3、属于经济性裁员的,应当提前三十日
试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用
试用期一般提前三天解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者履行了提前告知义务,用人单位不为劳动者办理离职的,劳动者可以提起劳动仲裁。
如果是劳动者在试用期内想要解除劳动合同的,需要提前3天;试用期劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位;其他试用期
试用期解除劳动合同的条件,用人单位方面,在试用期如果劳动者有以下情形,可以解除劳动合同,但必须说明理由:1、被证明不符合录用条件;2、患病或非因工负伤,不能从事工作;3、不能完成工作的。在劳动者方面,在试用期间,如果用人单位有以下情形,可以
用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期违法解除劳动合同的赔偿金,按照经济补偿标准的二倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同被解除,其赔偿的计算办法为,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿一个月的工资;半年以上不到一年的,按一年来算;不到半年的,则公司需赔偿半个月的工资。
除未到期的劳动合同属于违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,用人单位不需要赔偿。