更新时间:2022.09.22
试用期计入劳动合同期。在劳动合同中会约定劳动期限以及试用期的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果没有约定试用期,则视为无试用期。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
如果双方协商同意的,用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除劳动合同是属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于劳动者违法单方面解除,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;属于用人单位过失性辞退,用人单位不用赔偿。
如果是劳动者要求解除劳动合同,则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。如果是劳动者是因为用人单位的原因,依据相关法律规定向单位提出解除劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动
一、劳动合同中对违约金是否约定?约定是否符合我国劳动合同法的规定。严格意义上来说,劳动合同禁止约定违约金,但以下两种情况例外: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
劳动者按正常程序在试用期提前三日通知用人单位,解除劳动合同;也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同,无需通知用人单位,也不用承担违约责任。
在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 4、劳动者同
试用期解除劳动合同的条件一般是劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制
试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的,如果试用期结束,用人单位就不能以试
试用期内解除劳动合同要注意下列问题: 1.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。 2.注意单位以不符合录用条件辞退员工的决定是什么时候做出的,如果试用期结束,用人单位就不能以试