更新时间:2022.09.22
属于劳动者不符合录用条件或者存在过错辞退的,应当向劳动者说明辞退理由。 属于无过错辞退的,单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 属于经济性裁员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的
劳动者在试用期内想要离职的,可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,用人单位想要解除劳动合同的,可以依据以下情形: 1、劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。(2)经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳
工伤解除劳动合同赔偿金的计算标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
在劳动合同期内公司无正当理由单方面提前解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果是有合理理由提前解除劳动合同的,也应当支付经济补偿金。如果是劳动者存在严重过错而提前解除的,无需支付经济补偿金。
依据国家相关法律法规的规定,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在补偿。除非合同没有到期被辞退才会有赔偿。合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。
试用期双方可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
试用期用人单位和劳动者双方可以通过以下方法解除劳动合同:协商一致解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;其他。
试用期解除劳动合同有补偿。经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果具有劳动者在试用期依法单方面解除劳动合同、用人单位无过错性辞退劳动者等情形的,劳动者会有补偿金;如果劳动者主动辞职,或者具有被单位过错性辞退等情形的,则没有补偿金。
有下列情形之一的,用人单位解除试用期劳动合同,应当支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
劳动者在试用期如果是依法单方面解除劳动合同的,有补偿金;或者单位有主动与劳动者协商解除劳动合同,裁员、无过错性辞退劳动者等情形的,劳动者也会有补偿金。