签了劳动合同还可以要求给员工双倍赔偿吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

向单位要求双倍工资的前提是没跟用人单位签订劳动合同，因此，已经签过劳动合同，但是没给员工的，不能要求用人单位支付双倍工资。生效的劳动合同一式两份，用人单位和劳动者应该各有一份。

律师普法

劳动者辞退，未续签劳动合同，能要求双倍赔偿吗
未续签劳动合同不需要赔偿。双倍工资罚则主要针对从未签订劳动合同的情形，未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行，而不能简单类推适用双倍工资罚则。

2020.05.23 297
不签劳动合同,现已辞职,可否要求双倍工资赔偿金
可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。

2020.08.17 130
已经离职了还能要求未签订劳动合同双倍工资吗
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2020.05.09 174

专业问答

未签劳动合同请求双倍工资, 劳动仲裁可以要求双倍工资和补偿金吗？
1，未签劳动合同申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以； 2，申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的，这个请求权完全在于你，至于能否得到支持，就要看劳动仲裁委员会根据事实和法律进行裁决了，事实方面的话，确

2022-04-08 15,340
公司罚款不给劳动者补签劳动合同, 劳动者可以要求双倍工资双倍补偿
1、对于罚款，必须是劳动合同或者是公司规章制度中有明确约定可以罚款的才能罚，而且罚款数额过高，你也可以协商认定无效或者申请劳动仲裁。 2、满1个月没签劳动合同的可以要求双倍工资，没缴纳的社会保险也可以

2022-01-20 15,340
劳动合同补签双倍工资还可以要吗？
劳动合同是可以补签的，但是补签了劳动合同就很难要求双倍工资了，所以，劳动者在补签劳动合同的时候一定要先要求支付双倍工资，在补签劳动合同。

2023-07-27 15,340
劳动仲裁后可以要求双倍工资还要求赔偿吗
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者对《中国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内

2022-12-01 15,340

法律短视频

00:56
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍
消费者可以要求赔偿十倍还是三倍，应当根据赔偿的依据进行确定。法律明确规定，生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金

3,248 2022.06.15
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,894 2022.04.17
00:56
劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,298 2022.05.11