初级工程师保密协议是否有效

用人单位和负有保密义务的劳动者可以签订保密协议，并且在保密协议里面约定竞业限制。所以竞业限制可以写在保密协议中。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动

有效，夫妻婚内财产约定协议书内容合法，且是夫妻双方的真实意思表示，在签订时不存在欺诈、胁迫情形的，则是有效的，对夫妻双方均具有法律效力。但是，对于债务的约定，不得对抗第三人，第三人知道该约定的除外。

根据我国相关规定，保密协议争议的解决方法有： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、不愿调解或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

签订竞业限制协议后，劳动者遵守竞业限制约定的，有约定按约定支付。没有约定的，用人单位要按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济

只有双方签字没有公证的协议可以有效，但必须满足下列条件： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签的协议不公证也是有效的。只要当事人的意思表示一致，协议的内容并未违反法律规定，那么，只要双方就基于自愿的原则达成了书面协议，该书面协议无论是否做了公证，均具有法律效力。只是，经过公证的协议在证明力上更高。

有效的，属于效力待定合同。离婚协议只要在双方去民政局办了离婚登记后就生效。如果离婚协议是请律师写的，协议内容需要符合法律规定，双方签字是可以的，但只是协议的达成，在办理了离婚登记后才产生法律效力，此前属于效力待定。

信息保密协议注意事项有： 1、信息保密协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、期限不得超过二年； 3、协议的约定不得违反法律、法规的规定。

保密协议签订注意事项有： 1、签订保密协议的对象为限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、保密协议的范围包括商业秘密和与知识产权等相关方面； 3、保密期限不得超过2年。

违反保密协议的法律后果： 1、民事责任，公司可以要求员工赔偿违约或侵权造成的损失。 2、行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可根据情节处以一万元以上、二十万元以下的罚款。 3、刑事责任，对违反保密协议造成严重后果的当事人，

1、民事责任，只要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位

符合法律规定的债权债务转让协议是有效的，所以在不清楚债权债务转让的具体情形之下，对于双方签订的协议是否具有法律效力是不能一概而论的。需要结合实际情况才能确定。

离婚协议经登记机关备案后生效，对男女双方均具有法律约束力，离婚后，双方需要按照协议的约定履行相关义务。如果双方没有离婚的，协议不生效，任何一方均可反悔。