协商解除劳动合同时应该赔偿哪些事项-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

协商解除劳动合同怎么赔偿就要看劳动者与用人单位是如何协商的，只要用人单位是过错方那么就可以按照自己的工资和工作年限来进行赔偿；劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

律师普法

协商代表解除劳动合同时，应当享有哪些权利？
职工一方协商代表因在其履行协商代表职责期间被公司无缘故解除劳动合同，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.10.19 115
劳务派遣解除劳动合同应该应该咋样赔偿
1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三

2020.11.26 148
主张解除工程合同时应该注意哪些事项
主张解除工程合同时应当注意通知方式及通知的时间等事项。解除工程合同，也属于解除合同的范畴，所以要注意解除合同的一些基础事项，即要注意解除合同的通知应当以书面的方式发出；同时要在法律规定的时限内通知，该时限要以合同为准，没有合同约定则以法定时

2022.04.13 357

专业问答

应注意协商解除劳动合同有哪些情况？签订劳务合同注意事项？
签订劳动合同需要注意这些事：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内

2022-06-20 15,340
协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事项
员工的配置与企业的发展息息相关，优胜劣汰也是企业生存的基本原则，在企业决定与员工解除劳动关系时，如果没有规范化的协议作为依据，则有产生劳动争议的风险。那么协商解除劳动合同注意的事项是什么，有哪些注意事

2022-05-22 15,340
协商解除劳动合同法律风险有哪些，协商解除劳动合同法律
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳

2022-04-09 15,340
协商一致解除劳动合同的赔偿金应该是多少？
协商一致终止劳动合同的赔偿金，按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，支付半个月工资。

2021-12-25 15,340

法律短视频

01:16
协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责

5,002 2022.04.17
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,683 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,172 2022.05.13

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