员工被辞退补偿金是怎么算的

有的。用人单位违法辞退劳务派遣工的，应当支付赔偿金。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2.、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前

如果公司解除劳动合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。其他情形解除

职工被无过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 工作年限计算：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资； 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工

工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《中华人民共和国劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。 什么情况下辞退员工不需要补偿 1、

临时工如果与用人单位签订了劳动合同，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

旷工被辞退不能拿到补偿。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。

这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞

员工被公司辞退的补偿如下： 1、根据法律规定，解除劳务关系的，应当向劳动者支付经济补偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的，向劳动者

试用期生病期间被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍经济补偿的赔偿。 如果劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

员工犯错被公司辞退的补偿款根据员工犯错误的程度来决定，具体如下： 1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的

用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳动者在本单位工作的年限

公司辞退员工，若是属于违法辞退的，应当支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商解除的，要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。