工伤责任认定后有哪些法律后果

工伤认定的举证责任主要是包括：劳动关系的存在与否的举证以及是否符合工伤认定的标准的举证。劳动关系的存在决定着是否是工伤，证明劳动关系存在的主要证明材料有工资条，劳动和合同等。是否符合工伤认定的标准主要是依据伤员提交的证明材料。

工商注销的法律后果具体如下：该公司的民事主体资格随之消亡，不得继续从事市场经营活动。撤销是由有关机关在当事主体实施违法行为，达到法定撤销要件后，撤销相应的主体资格，证件等如企业的营业执照是一种行政许可。注销登记以企业法人申请为前提，是企业法

用人单位随意克扣劳动者的工资会有下列法律后果：由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者可单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经

拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任。

用人单位拖欠工资一般会有以下法律后果：会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位无故拖欠工资的法律后果有： 1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知

交通事故责任书不履行没有法律后果。交通那个事故责任认定书并不具备履行的条件，也就是不具备执行性，因此无法进行履行。其只是对责任的划分，而不是要求双方当事人履行某些义务的文件。

误诊承担法律责任的前提是医疗机构或者其医务人员有过错。根据民法典的规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，是由医疗机构承担赔偿责任的。

持刀伤人的法律后果：持刀伤人很可能触犯故意伤害罪。故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为，具体量刑要考虑伤情程度，伤残等级等问题，要以专门的鉴定机构出具的鉴定报告为准，轻伤一人会被判处三年以下有期徒刑。持刀是本罪的从重情节，可从重处

工伤认定一般按照以下情况： 1、在工作时间和工作场所，因工作原因遭受的事故伤害。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 4、患职业病

工伤认定后续事项是根据实际情况申请工伤鉴定，工伤鉴定完毕之后就是跟工伤保险机构和公司核对相关的工伤待遇了。

被认定为工伤后的待遇主要有治疗费、药费、住院费用以及在规定的治疗期内的工资待遇；一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金等。而申请工伤认定要到统筹地区社会保险行政部门或者劳动保障行政部门。

工伤认定后的赔偿有： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食补助费、外地