未盖劳动合同

劳动合同未盖章，如果有双方签字，该合同有效；如果一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立生效。 根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人

未盖章的劳动合同的效力需要根据具体情况判断，具体如下：如果在劳动合同上签字的人是用人单位的法定代表人，其行为直接被视为用人单位的行为，法定代表人在劳动合同上签字证明了用人单位对劳动合同的认可和同意。即使用人单位没有盖章，劳动合同也生效；劳动

如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。

劳动合同应盖用人单位人事部门的章。劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力。对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章。

人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可以有效。

如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。关于签订合同，依据法律上的规定，签订书面合

签订或者变更劳动合同，用人单位与劳动者协商一致后再盖章，如果是空白劳动合同的，即使先盖章也无效。 劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，出于真实意思表示的情况下在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和

对合同的生效并没有要加盖骑缝章的要求。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

劳动合同要盖公章，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

用人单位签订劳动合同当然要盖公章，也可以盖劳动合同专用章。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合