劳动争议仲裁需要多久

需要申请。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

劳动争议仲裁程序一般需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

申请劳动关系认定的劳动争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁到法律诉讼之间是有时间限制的，具体可分二种情况： 1、如果当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉的，向法院起诉的期限为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。 2、如果是用人单位认为所作出的终局裁决有法定违法情形的，向劳动争议仲裁委员会所在地

当事人就劳动争议而申请仲裁的时间一般是一年，而劳动争议仲裁委员会决定是否受理的时间是五日内。仲裁庭作出裁决的时间应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事

我国的劳动争议仲裁时效是一年。根据法律规定，在劳动争议发生后，当事人一方可以直接向仲裁委员会申请仲裁，但必须在劳动争议发生之日起一年内向用人单位住所地或者劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请。如果未在仲裁时效内主张权利，也未及时申请仲裁，则会

劳动争议仲裁的时间一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

确认劳动关系申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会的立案时间需要5天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在处理劳动纠纷时，一般必须适用劳动仲裁前置的规定，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。若劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，则申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起的十五日内向人