劳动合同书经济类型怎么填

1.与单位协商解除劳动合同。2.提前三十天通知单位解除劳动合同。

劳动者自己可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，劳动者单方面解除；其他。

劳动合同书才有效的内容具体如下： （1）用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报

劳动合同未到期，用人单位单方面解除劳动合同或劳动者单方面解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

劳动合同法关于经济补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。在行纪合同中，以自己的名义从事贸易活动的人是行纪人。行纪人在我国过去又称“牙行”、“经纪人”。行纪是一种营业。若某一自然人或法人欲从事行纪业，必须依法去工商行政管理部门

服务合同属于委托合同的其中一种。委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。

广告既可以是承揽合同，也可以是代理合同。要看广告合同的具体权利义务关系，区分广告设计、广告发布等具体类型。

用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规造成损失的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情

经济裁员的条件包括: 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生困难的； 一般表现为无力偿还到期债务、资金难以回笼、生产资金周转困难等。 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的； 4、其他因为劳动合

一、合同期限的类型 （一）生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生。生效期限，指在期限到来以前，合同已经成立，但其效力仍然处于停止状态，待期限到来时，效力才发生。这就是《合同法》第46条所称的“自期限届至时生效”。

赠与合同的类型是： 1、赠与合同是单务、无偿合同，在赠与合同关系中，赠与方负有将财产交付受赠人的义务，而受赠人一般不负有任何义务； 2、赠与合同为诺成合同； 3、赠与合同原则上为不要式合同，但在当事人间有特别约定以及不动产赠与中，赠与合同为