五险一金和劳动合同必须同时具备吗？

劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；社会保险；劳动报酬；其

订立合同可以采取的形式： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、电子数据交换、电子邮件等，能视为书面形式的形式； 3、口头形式； 4、法律规定的或当事人约定的其他形式。

临时工签劳动合同后也是不可以违约的，给用人单位造成损失的应当赔偿损失。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动合同不需要去劳动局备案。用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，前提是双方处于真实意思表示协商签订或者变更劳动合同。 用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。

有效合同应具备以下条件： 1、当事人主体适格； 2、具有真实的意思表示； 3、内容合法，符合公序良俗； 4、办理相关批准登记手续。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民

实践中，强制用人单位继续履行劳动合同，应符合以下三条： 1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实。 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。 3、用人单位必须有能力继续履行劳动合同。如果因为客观原因，例如单位破产、解散这种情况下是没有办法强

劳动合同证明书并不是必须要到劳动部门去进行备案的，所谓的劳动合同证明书，其实就是劳资双方之间签订的劳动合同，劳动合同没有备案但只要符合法律规定就是具备法律效力的。

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）

劳动合同中没有约定五险一金不合法，当不影响劳动合同中其他部分效力的，劳动合同中的其他部分仍然有效。

五险一金要写入劳动合同，没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效。

用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。