五险一金和劳动合同必须同时具备吗？

劳动合同上的基本工资不包括五险一金的。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系，依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

五险一金要写入劳动合同。 五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障；而且依据我国劳动合同法的相关规定，没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效。 《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位

劳动合同是要明确五险的，但对于目前没有强制要求；国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；签订了劳动合同才是有保障的。

签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同，都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。

五险一金应该写入劳动合同。 1、五险一金关系到劳动者的权益，而劳动合同就是劳动者的权益保障； 2、没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者

我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。

五险一金要写入劳动合同，没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效。

我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳： 1、行为人具有相应的缔约能力; 2、意思表示真实; 3、不违反强制性法律或者社会公共利益。

有效的劳动合同必须具备下列条件：用人单位与劳动者均符合法定的主体资格；签订或者变更劳动合同是双方正式的意思表示；劳动合同的内容合法完备；双方均在合同上签字或者盖章。

劳动合同必须具备下列的内容： 1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并未要求一般的劳务合同不需要备案，但是，本县行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体等使用的各类劳动者，公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外，具体

签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。