自己不续签劳动合同单位可以要求员工赔偿吗

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要赔偿。

单位提出不续签劳动合同的，应当向劳动者支付补偿。

如果是单位提出不续签，或者单位降低原有劳动条件致使劳动者不续签的需要进行补偿。

可以要求赔偿；根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。

如果用人单位在合同到期后不续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。

用人单位不续签劳动合同，劳动者可以要求赔偿。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同到期，用人单位不续签的，也应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令改正。

劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。

劳动合同期满后单位不续签是需要支付经济补偿金的。

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照法律

用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。