自己不续签劳动合同单位可以要求员工赔偿吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

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自己不续签劳动合同单位是不一定需要进行赔偿的。如果单位给出的续约条件维持不变或者有所提高的，员工依然不续约的，属于正常的自愿离职，单位是不需要进行任何赔偿的。反之是需要向员工支付一定的补偿金。

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律师普法

劳动法自离用人单位可以要求员工赔偿吗
劳动者主动解除劳动合同违法的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2020.05.21 110
劳动合同签完用人单位不给员工是否能要求赔偿
劳动合同签完用人单位不给员工是可以要求赔偿的。签完合同双方应该各执一份。

2020.06.10 169
单位合同自动解除是不是可以要求赔偿
单位解除合同可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，均可以要求赔偿；但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，不可以要求赔偿。

2020.05.07 124

专业问答

单位可以不续签劳动合同直接赔偿员工么
合同期满，用人单位不续签合同，需要给劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二

2022-07-23 15,340
单位不同意续签可以要求单位赔偿吗
用人单位要求降低劳动者工资，劳动者是可以获得经济补偿金的，按照每做满一年支付以一个月的工资标准进行补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未

2022-10-11 15,340
单位末签劳动合同自动因伤自动离职可以要求赔偿吗？
如果用人单位不签订劳动合同的需要支付双倍工资；如果劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以开除拒签合同的劳动者，如果用人单位不开除继续留用的，就需要支付未签劳动合同的双倍工资。没签劳动合同的，从工作的第二个

2023-10-31 15,340
没有签劳动合同，员工自己辞职，公司不发工资，员工可以要求赔偿吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位不依法结算劳动

2022-03-01 15,340

法律短视频

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,878 2022.04.17
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

802 2022.04.17
01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,120 2022.04.17

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