劳动能力鉴定的作用是什么？

医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。

劳动合同薪酬部分有计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资等这些部分共同组成的，所以薪酬并不是只针对公司每个月给职工支付的基本工资。奖金和各种福利补贴也是属于薪酬的组成部分。

没有工伤认定书,不能作劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料的。

工伤认定后，多长时间进行劳动能力鉴定没有明确的时间规定，仅规定了在经治疗伤情相对稳定后进行申请，劳动能力鉴定委员会收到申请后应在六十日内完成鉴定，至多可延长不超过三十日。一般而言，伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但

工伤劳动能力鉴定申请后做鉴定的时间并没有相关规定，可以等待劳动能力鉴定委员会的通知。自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出

办理劳动能力鉴定的申请事宜是有时限的，工伤职工经治疗伤情相对稳定后当事人需申请劳动能力鉴定；而劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时则可以延长30日。

一般情况下，不做工伤认定是不可以做劳动能力鉴定的，工伤认定是劳动能力鉴定的前提，需要工伤认定证明，如果用人单位没有提出工伤认定申请的，劳动者个人可以提出认定申请。

劳动能力鉴定是必须治愈出院、病情稳定后，并且已经取得工伤认定书才可以申请。

劳务派遣的作用： 1、降低人事管理成本; 2、用工方式灵活; 3、降低招工招聘费用; 4、提高劳动生产率; 5、避免劳动合同争议; 6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

无劳动能力的界定标准为： 1、60周岁以上的老年人； 2、未满16周岁的未成年人； 3、残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的肢体残疾人，残疾等级为一级的视力残疾人。

依据我国相关法律的规定，认定为工伤后未做劳动能力鉴定的，医药费用应该由社会医疗保险报销，劳动者出院后可以再从工伤保险基金报销。

对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定