更新时间:2023.02.10
用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的,劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时,员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
劳动者从公司离职后,保险的交纳应当有其自行负责。首先要去当地的人才服务中心办理失业登记,然后,到医保中心办理医保的参保手续,需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
企业为员工办理社保的方式是: 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续(这是
我国法律规定,无论是试用期员工还是正式员工,用人单位都不应该无故拖欠工资。对于公司不给工资或者拖欠工资的行为,劳动者可以:自行与用人单位协商;去劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资;收集相关证据,自行或者寻求律师帮助提起劳动诉讼,通过法
在停薪留职期间的员工社保问题需要与公司商议,按用人单位规定执行,如劳动合同上注明,停薪留职单位会继续缴纳社保,那么自然可以按照合同上面的规定来,反之则需要员工自行缴纳。根据目前的司法实践,一般原则下,如果劳动者在停薪留职期间,未与用人单位就
兼职员工和用人单位之间的关系若是劳务关系,不需要缴纳社保;如果是劳动关系,则单位需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利,能够对本单位是否为其缴费的情况进行监督。
公司给员工办入职的办理是填写员工履历表,发放向新员工介绍公司情况及管理制度,按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续,确认该员工调入人事档案的时间,签订劳动合同明确好双方享有的权利与义务。
公司不按时缴纳社保如何处理方法如下: 1、直接向劳动监察部门或社保机构举报; 2、辞职后再仲裁,要求单位进行经济补偿; 3、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续投诉的人民法院应予受理。 单位不交社保而解除劳动合同的经济补偿金按劳动者在本单
保险公司不交社保不合法,对于劳动者来讲要是出现用人单位不给交社保的情况,其实是有损自己合法权益的。可以找社保征收机构或者进行投诉。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起内为劳动者向
员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。
公司倒闭而解除劳动合同的,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未为员工购买社保的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。