更新时间:2023.02.10
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。
女职工休产假的时候,社保是由工作单位缴纳的。虽然女职工在休产假期间,没有到单位上班,但是按照规定,用工单位依然要按照正常情况给职工发放工资和奖金,并且缴纳社保。
公司不依法购买社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉,总体而言,投诉效果还是不错的。单纯社保问题,劳动仲裁不一定受理,比如在广东省,劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的,就不作为劳动争议处理。
物业公司不给员工交社保,员工可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。 公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以
劳动者从公司离职后,可以由公司及时为其转移社保,如果找到新用人单位的,转移至新单位,由单位和本人共同缴纳社保;没有找到新单位的,可以以灵活就业人员的身份自行参保缴费。
离职后公司还在交社保由谁来承担,这个问题首先可以说是原公司很负责,还在交社保。 一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。 因此,已经缴纳的保费主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或
公司不缴纳社保属于违法行为,此时劳动者为维护自己的权益可以依法向劳动行政部门投诉。具体而言,就是劳动者可以到当地的劳动监察部门提出投诉,此时劳动行政部门应该责令公司在期限内缴纳社保,用人单位逾期不缴的,可以加收滞纳金。
公司不给员工交社保,劳动者可单方解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司欠缴社保职工的处理方法如下: 1、如果用人单位未缴社保,职工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金; 2、对于因用人单位未缴社保,而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司可按照下列流程来给员工办理社保:在企业的所在辖区开立企业社保帐户;为新入职的员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;将企业内已参保的员工社保关系转入本企业账户;在社保缴费首月打印缴费明细单;办理同城委托扣缴社保手续。