更新时间:2023.02.10
从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
用人单位应当在终止或是解除劳动合同时,出具终止或解除劳动合同关系的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续,用人单位如果不为劳动者出具书面的劳动合同终止或解除关系证明,或是给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。社保关系作为
不给员工缴纳社保的,就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
离职后公司还在交社保,主要看公司要不要追偿,应该劳动者自己承担。 一般辞职后,当月的社保公司会继续交,但后续的社保就不会再交。个人可以到社保局自己交确保不会断保。因此,这个主要看公司要不要追偿,公司要求离职者补偿或者自己交,也是合理合法的。
企业不给员工买社保的赔偿如下: 1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失; 2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用; 3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 4、承担基本养老保险有关的罚款等费用; 5、赔偿给劳动者造成的
公司没有交社保,可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
公司给员工交社保的流程具体如下: 1、在劳动局网站上录入员工信息备案,并提交申报; 2、劳动局网站通过后,录入劳动合同,并提交申报; 3、劳动合同网上审批后,填写《养老保险增员表》,网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打
在职期间公司不给交社保,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;也可以向社会保险行政部门举报由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款;其他处理方法。
员工可以和公司进行谈判。如果协商达不成一致的,可以去申请劳动仲裁,如果要求公司进行缴纳社保,并可以向公司索赔。根据有关法律法规,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位必须与职工签订劳动合同,购买保险,因此必须