更新时间:2022.03.04
撤销合同的法律规定主要包含以下内容:对于一方使用欺诈手段骗取对方订立的合同,一方或者第三人胁迫对方订立的合同,基于重大误解而订立的合同以及显失公平的合同,均属于我国民法上可撤销的合同。
离婚诉讼的撤销方式:一般需在离婚案件宣判前,依法向人民法院提出书面申请。且申请人必须是离婚案件中的原告或其法定代理人出于撤诉的真实意思表示,撤诉不损害国家、集体或者他人的合法权益,撤诉不得违反法律、法规的规定,经人民法院裁定,同意撤诉的就可
当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;当事人自民事法律行为发生之日起五年内。
撤销权之诉的诉讼请求的要求: 一是请求法院撤销债务人与第三人之间的某个行为; 二是请求判令债务人或者有过错的第三人赔偿债权人行使撤销权所支出的律师费、差旅费等必要费用。
可撤销合同的五种情形不适用诉讼时效,适用除斥期间。撤销权消灭的情形:当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权;当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权;其他。
合同撤销权诉讼的规定有: (一)因重大误解订立的; (二)签订合同时明显不公平的。一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险,使对方违反真实意义订立的合同,受害方有权要求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 基
撤销合同的撤销权不适用诉讼时效。 当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权; 当事人受胁迫,自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
可撤销合同有下面三点特点: 第一,可撤销合同不是合同当事人的真实意思表示,意思就是签订合同或者合同的内容不符合合同当事人的个人意愿,当事人可能因为某种原因签订合同,而非自愿,比如受到胁迫欺诈、由于重大误解或者乘人之危而被迫签订合同,这时候,
依法成立的合同,对双方当事人具有法律约束力。想要撤销合同,就必须使用法定的方式、满足法定的条件。具体来说,合同的撤销权只能通过诉讼的方式,由法院来撤销合同。这主要是为了防止在市场交易活动中,合同相对方滥用合同撤销权,造成市场经济秩序混乱。同