西点培训机构为什么老板跑路

可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

先协商，不成再诉讼。 1、与该补课机构老板协商退款，双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间和金钱成本上的消耗； 2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该补课机构老板违约给你带来的损失，请求法院判决该补课机构老板退还费用，并且可以要求其支付

要的，单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地

需要看具体的培训机构合同规定： 1、如果在合同里约定，提供服务的老师限定为该位老师。那么该老师不再授课，有权退还剩余学费的。 2、如果合同中没有限定老师，那么只要培训机构提供了约定的课时培训，合同依旧是按约履行。此时无权要求对方退款。

当事人若开办培训机构的，其所应当符合的条件包括：具有法人资格；个人应当具有政治权利和完全民事行为能力；具备教育法和其他有关法律、法规规定的条件。《民办教育促进法》规定，举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。举办民办学校的个人，应当具有政

一减：严禁家长批改作业，教师可“弹性上下班”。二减：学科类机构严禁上市，不得在节假日开展学科类培训。 除了减轻家长的发展，更重要的是减轻学生的负担，在双减政策中明确要求严禁学科类补课机构上市，贯彻任何教育机构都要统一登记为非盈利机构，对非学

如果以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。如果只是教育机构未履行承诺、虚假宣传、未退费等，则不属于诈骗范畴。

起诉流程如下：1、向法院起诉，应递交起诉状和有关的证据材料。2、立案庭负责立案的法官接到当事人递交的诉状后，进行审查，符合立案条件的，立即向原告送达案件受理通知书、举证通知书及交纳诉讼费用通知。3、经审查决定立案的，当即进行排期。4、缴纳诉

老板辞退员工赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。老板跑路了，员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖，公司破产，其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。申请劳动仲裁时，要填写劳动申诉

根据相关文件，国务院办公厅发布的《关于规范校外培训机构发展的意见》中明确了对课外辅导机构发展的要求。

培训机构退费政策：双减政策下，消费者要查看已报培训是否符合最新政策要求，及时联系培训机构，确定是否变更合同履行方式或退费。同时，要增强自身维权意识，及时留存证据，发现培训机构存在违规、违法行为可进行投诉举报。

第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡

起诉培训机构流程如下：第一，原告到法院起诉，要向有管辖权的法院递交起诉状；第二，法院立案审查，审查只是形式上的审查，只要符合立案的标准即可，即有明确的被告，有具体的事实请求和理由等；第三，法院排期开庭；第四，法院通知当事人到案，开庭进行审理