老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁解决吗？

劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。

劳动者可以以拖欠工资为由单方面解除劳动合同。在此情形下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金；如果劳动者去劳动局投诉，单位被责令限期支付后仍逾期不付的，需要另行向劳动者支付赔偿金。

企业拖欠工资员工可以随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会

公司老板被劳动仲裁对老板没有影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式。被申请了也不会影响公司的征信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，也不会因此纳入黑名单或受到什么处理

如果老板拖欠农民工的工资，农民工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动保障行政部门应该要从立案当天开始的六十个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规、规章的调查。如果情况复杂的，经过劳动和社会保障行政部门负责人的批准，可以延长三

可以的，因为街道办也需要负责协调这种拖欠工资的行为，如果街道办处理不来就会上升另一个等级，通过劳动局介入处理，这样就肯定可以解决的，毕竟等到劳动局的介入，那些老板就肯定会担心受到处罚，毕竟老板本人是没有道理的。

如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付工资及赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人

拖欠工资申请仲裁有期限。因劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

只有工资条是可以申请劳动仲裁的。工资条能够证明双方存在劳动关系，劳动者与用人单位产生劳动争议的，只有工资条可以与用人单位协商，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。

拖欠工资是违法行为。劳动者可以协商解决或者到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁

不可以，仲裁必须是劳动关系，包工头是劳务关系，可以起诉不能仲裁。