更新时间:2022.07.05
合同到期后用人单位不续签合同,就已经表明已经解除了劳动合同,应当办理离职手续,用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
没有签劳动合同有赔偿。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其
没有签劳动合同是有赔偿的。具体而言,这是劳动合同法中规定的对于劳动者合法权益的保护,但必须满一个月以上没有签订劳动合同才可以进行赔偿,而这个补偿金是按照劳动者的双倍工资来进行赔偿的,即劳动者满几个月没有签订劳动合同就赔多少工资的双倍。因此没
合同补签上了,就没有未签书面合同的说法了,用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位可以不支付经济补偿金;但除此之外劳动到期不续签的,用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
买房子没合同,如果协议符合以下条件的就是有效的: 1.订立协议时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立协议时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。 如果存在: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
劳动合同到期后,公司没有续签的话,也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同,而劳动者自己不同意续订的情形外,劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
如果员工不续签,是否有补偿要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不
公司劳动合同到期不续签需要赔偿,合同自然终止也要补偿按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的