关于劳动合同期满与孕妇终止劳动合同的问题-合同终止问题在线咨询-法师兄

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劳动合同期满，不能和孕妇终止劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

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关于劳动合同到期是否可以终止的问题
不一定。因为有法定的顺延时间，即劳动合同虽然到期但是出现了法定情形劳动合同是不能终止的，只能等到法定情形结束才能终止。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

2020.09.08 237
孕期劳动合同到期单位终止劳动合同的是否合法
孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者终止合同后要求单位

2020.06.14 193
劳动合同法关于劳动合同终止的规定是怎样的
关于劳动合同终止的规定：如果具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取基本养老金、用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同终止。如果是因单位的原因导致终止的，单位一般要向劳动者支付经济补偿金。

2020.04.30 207

专业问答

劳动合同期届满劳动合同终止的问题是什么，劳动合同终止有哪些后果
劳动合同期届满，劳动合同终止问题。劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的

2022-02-11 15,340
劳务派遣合同终止是否劳动关系终止问题
终止劳务派遣算不算终止劳动关系。劳务派遣的终止代表项目的终止，不代表劳务关系的终止，劳务关系的终止需要使用者和劳动者协商，但还有一些例外情况。

2021-10-24 15,340
关于单位安排未怀孕妇女终止劳动关系的问题
根据劳动部《关于惯切执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动期限届满时，单位不得与劳动者终止劳动合同，劳动合同期限应该自动顺延至医疗期、孕期、

2022-10-26 15,340
孕妇怀孕之后终止劳动合同合法吗
孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以

2022-11-27 15,340

法律短视频

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劳动合同需要注意的问题
劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合

1,593 2022.04.17
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,771 2022.04.15
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,388 2022.05.11

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