工伤认定需要先申请仲裁吗

工伤鉴定结果出来后，赔偿有效期是一年。一年内申请赔偿，否则就过了诉讼时效。一旦过了一年期限，再要求赔偿，就没有法律依据了。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

工伤认定劳动仲裁的顺序并没有明确的先后之分，工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础；工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序。

劳动仲裁解决的是劳动纠纷，工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当对申请人提交的材料进行及时审核。

工伤认定期限内撤销的工伤认定可以重新申请。只要是在一年的工伤认定期限内，就可以再次申请工伤认定。用人单位未按照规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日起或者被诊断为职业病之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹区

因为工伤保险待遇引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

工伤劳动仲裁申请书 申诉人： xx，男，汉族，198x年x月x日出生，身份证号： 住住址： 通讯方式： 代理人； xx，xx律师事务所律师 电话： 被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：xx职务：总经理 住所地： 通讯方式

如果职工的近亲属因为工伤死亡赔偿与用人单位产生争议，属于劳动争议的，可以依法申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争

九级工伤劳动仲裁申请书书写时应该包括如下内容： 1、写清楚申请人、被申请人的身份信息。 2、诉讼请求：请依法裁决被申请人立即支付申请人九级伤残各项待遇(含一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金)。 3、事实与理由：写清楚事

申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证

工伤申请仲裁受理的时效为一年。 工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年，期限从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动

1、依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成

劳动仲裁是否需要请律师取决当事人对法律的了解程度和经济条件，由当事人自行决定。