更新时间:2023.05.06
主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,因为是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。
职工被鉴定为工伤的可以享受工伤保险待遇,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
信用卡套现是违法行为,信用卡套现最多判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,信用卡套现如果偿还不承担刑事责任,如不偿还将承担刑事责任。使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金均属于违法行
信用卡没还不是诈骗罪,诈骗罪的构成要件为:侵犯的客体是公私财物所有权;在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物;主体是一般主体;在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。
按照法律中的规定这样的行为是不合规定的,出于对劳动者利益的保护,我国仅仅规定在两种情况下劳动者才需要承担违约责任,因此单位与劳动者之间做出这样的约定,自然是会被认定为无效的。
工商银行信用卡违约金,违约金是否合法更有明确的界定。违约金是否可以减免主要取决于双方签订的合同,目前信用卡已经取消滞纳金,只对逾期还款的贷款人收取一定比例的违约金,大多数银行将违约金定为最低还款额未支付部分的5%,一次性收取,没有规定上限,
签了合同试用期辞职,不是违约。 劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。 如果用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
哺乳期辞职不算违约,在劳动合同期限内,劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。如果劳动者在试用期内,或用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条
一般情况下,签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通
可以辞职,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。
信用卡不还是不是诈骗要分情况而定: 一、如果不是恶意透支,不能算诈骗罪,只能算民事纠纷; 二、信用卡两年不还的应该属于欠钱不还的行为,应该及时去法院讼诉,如果信用卡是恶意透支的就可能构成信用卡诈骗罪,这个时候就属于犯罪了先去警察部门报案,然