更新时间:2023.05.06
离职后企业不再帮你缴纳社保费用,所以社保卡是暂时不能使用的。离职后,基本养老保险发生中断,会影响退休后领取养老金的数额,除此之外,离职后就无法实时享受医疗保险待遇。
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。如果采用合法的辞职方式的,不算违约。劳动者可以与公司协
信用卡没还不算构成诈骗罪,诈骗罪的构成要件为:侵犯的客体是公私财物所有权;在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物;主体是一般主体;在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。
银行信用卡违约金收费标准为最低还款额未还部分的5%,收费方式为一次性收取。举例计算信用卡违约金:如持卡人用信用卡透支了1万元,在还款日须最低还款1000元,持卡人到期只还款300元,700元就要按5%计收35元的违约金。
辞职了工会卡不能用,但单位工会办理的卡是银行卡除外。工会会员服务卡是针对工会会员发行的个人信息和银行卡功能的联名借记卡。在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,都有依法参加和组织工会的权利。
签合同后辞职是否算违约视情况而定。签了劳动合同,如果在合同尚未到期申请辞职的情况有: 1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约; 2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约; 3、
婚前的信用卡还没还,算是逾期。具体偿还方式是: 1、如果一方借款是用于家庭共同生活、共同经营,那么这属于夫妻共同债务,另一方在夫妻共同财产的范围内有偿还责任; 2、如果一方借款是用于其个人开支或者从事非法活动,比如赌博、放高利贷,另一方对一
合同未到期不辞职直接走人可能会产生违约金,违约金只有两种情形可以适用,一个是专项培训,一个是保密义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单
离职后企业不再帮你缴纳社保费用,所以你的社保卡是暂时不能用了不能使用的。还有社保停交以后,就不能享受医保报销待遇了,也就是说去医院不能用了。当然了主要你有新单位上班,单位帮你从新缴纳社保的话就可以继续享受医保报销待遇了。还有一点由于是你自动
对于已经签订三方协议的情形,即使没有签订劳动合同,但如果当事人主动离职的,属于违反协议的行为的,属于违约行为的,需要依法承担相应的违约责任。具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定,以维护自身合法权益。
没有工作要办理信用卡的,如果有一直有用的储蓄卡,可以直接通过此卡网银申请,确认自己的信用情况;如果是白户的话,那就是没有信用记录,申请成功的可能性比较大。