更新时间:2023.05.06
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
劳动者辞职不算违约,这属于劳动者解除劳动合同的方法。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除违反服务期约定或者竞业限制约定的,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退,如果是用人单位违法解
工资卡是信用卡违法。工资卡不能是信用卡,信用卡刷卡套现是不合法的。如果未经许可使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,可能构成非法经营罪。处五年以下有期徒刑或者拘役,
签合同后直接进行辞职的话,那么是属于违约的。因为合同中对于工作时间做了具体规定,因此没有任何说明直接进行辞职的话,是属于劳动合同违约的。而根据合同法对劳动者权益的保护,在合同期内要辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以通过发送电子邮件
签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
签合同后辞职不一定算违约,在试用期的劳动者提起三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约,正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同不算违约。
社保是累计的,不会存在白交的情况。只要累计交满十五年的养老保险,退休后就有养老金了。劳动者离职后,企业就不会再缴纳为其缴纳社保费用,从社保断缴的第二个月起,社保卡就会暂时无法使用了。但是如果劳动者重新找到单位上班,新单位就会给劳动者重新开始
需要劳动者支付违约金的有两种情形: 其一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。而劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳
离职后企业不再缴纳社保费用,从社保断缴的次月起,社保卡就开始暂时不能用了。但是如果找到新单位上班,新单位重新开始缴纳社保的话,社保卡就可以继续享受医保报销待遇了。
社保中断后续交医保卡,断交三个月以内正常缴费后的第二个月即可使用,断交三个月(含)需要连续缴满六个月才能正常使用。社保断交再续交再到恢复正常是需要一定时间的,按照断交时间分为两种情况: 一、正常情况下,断交三个月以内,在办理正常缴费手续后,