更新时间:2022.05.26
如果用人单位未签劳动合同就无过错性辞退员工的,补偿标准为每在单位工作一年就支付一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月的补偿半个月的工资。逾期未签合同的,还要依法承担相应的赔偿责任。
企业未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
与公司未签订合同有赔偿,补偿数额是劳动者工资的两倍;根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未签劳动合同,应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍
签合同要赔的违约金需要符合实际造成的损失,可以由双方当事人约定。我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
如果被违法解雇,可以要求使用者支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。经济补偿金是根据退休前12个月的平均工资计算的,不满12个月的情况下,根据实际的平均工资计算的。一年支付一个月,超过六个月不满一年的,按一年计算。不满六个月的话用半年计算。月工资
在合同未到期的时候被辞退的话,那么是要赔偿双倍工资的经济补偿金的。具体而言,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资,以劳动者本人实际工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
针对合同纠纷,解决问题可以通过协商、调解、仲裁、诉讼方式: 1、协商解决; 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。