更新时间:2022.05.26
合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
租赁合同未满是属于合同违约的情形,应按合同约定赔偿,合同没有约定,按实际造成的损失赔偿。 损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
工作6年没签劳动合同可以获得赔偿的。需要向员工支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;需要向员工支付经济补偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或
劳动合同到期后如果是劳动者主动提出不续签或者在单位提高或维持劳动合同条件的情况下未续签,单位无需赔偿劳动者;如果是用人单位主动提出不续签或者降低合同条件来续签被拒的,则只需要依法支付给劳动者经济补偿金即可,根据劳动者在本单位的工龄,以每满一
劳动合同到期未续签的赔偿标准: 1、工作满一年支付一个月工资的标准; 2、如果是工作六个月以上不满一年的话,则按一年计算; 3、不满六个月的,则按照半个月的工资计算。 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合
1、两年内未签定劳动合同的,视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,用人单位未签劳动合同需要承担未签劳动合同的责任,劳动者可以主张11个月的双倍工资。如果劳动者和用人单位解除劳动关系,通常有如下情况:劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规
不续签合同是否有赔偿金,需要具体分析: (1)合同到期不续签有补偿,是用人单位表示不续签的,应当支付补偿金; (2)用人单位保持或者提高续签条件,劳动者不续签的,没有补偿金。 合同不续签提前通知吗 合同不续签不提前通知。单位无须提前通知不续
劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动