没解除劳动合同会影响到社保吗？

1、用人单位可能以此为理由克扣工资。 2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理。 3、住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同就没有离职证明。 4、未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同，因为可能

不符合《劳动合同法》的规定,用人单位涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,如果在用人单位解除劳动合同之后被认定为工伤,并且进行了劳动能力鉴定,劳动者还能根据劳动能力鉴定结论获得相应的工伤保险待遇。

自离公司不解除劳动合同的，如果造成用人单位的损失，需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。

单位违反法律规定自行解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿赔偿标准的双倍，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

自动解除劳动合同没有补偿。劳动者因为个人原因主动离职以及合同期满离职的，均属于用人单位无需进行经济补偿的情况，除非用人单位有不依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违反行为，导致劳动者被迫离职的，才可要求经济补偿。

公司主动解除劳动合同范本的内容：劳动者的基本信息；解除原因；解除时间；社会保险转移；工资支付；经济补偿；其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

员工自动离职后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而

劳动合同签一年提前离职不会有影响。合同到期前辞职不算违约，合同到期当天办理离职算违约。有法律规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件： 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以书面形式通知或支付一

解除劳动合同没有在劳动局备案，可以要求用人单位办理或要求出具解除劳动合同的证明。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

公司法人交社保要签劳动合同，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下： 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿； 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的

用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动提出离职，没有经济补偿金。