解除合同后退款时间怎么算

解除合同后违约条款继续适用。合同纠纷中，合同解除后违约金条款继续有效；合同解除后，合同权利义务关系归于消灭，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，结算和清理条款继续有效。

合同解除之后合同中结算和清理条款还有效。根据相关法律规定，合同解除后，合同条款不再发生相应的法律效力，双方的权利义务关系解除。但合同解除不影响合同中结算和清理条款的效力。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果你觉得自己被骗了的话，法律赋予你方合同撤销权或者请求变更合同条款。但是这种撤销权行使期限只有一年，也就是说知道

合同签订后，对方未付款的，作为守约方，可以按合同约定及相关法律规定要求违约方支付违约金。 另外，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

关于退款的问题，可以双方协商下一步应该怎么做。具体要看是哪一方违约，如果是对方，即构成违约可以主张双倍返还定金，如果是自己这一方违约，对方有权没收定金。

劳动合同解除时间的确定：用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书等手续时劳动合同解除。履行一定的法律手续，在解除合同的法定手续未履行或未履行完毕前，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然有效存在。

根据法律规定，居间合同已经履行的可以通过协议解除和法定解除的方式解除。协议解除合同只要双方协商一致就可以解除合同；法定解除合同是出现法定解除事由就有权请求解除合同。依据我国相关法律的规定，居间人是委托人与居间人签订的合同，委托人委托居间人撮

中介买卖居间合同可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在中介买卖居间合同中约定或法定的解除条件发生后送达解约通知，自通知到达对方时，双方依法解除中介买卖居间合同。

劳动关系存续期间能解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支

解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满导致解除权消灭。首先是以法律规定或当事人约定的期限为主，法律没有规定或者当事人没有约定的，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行

解除合同的除斥期间是指解除合同的权利存在的期间，权利人在此期间内不行使合同解除权，则在该法定期间届满时导致该解除权的消灭。

合同撤销的法律后果为：第一，合同自始没有法律约束力；第二，对于已经取得的财产，应该返还。如果已经不能返还，则应当折价赔偿。有过错方对于造成的损失应当赔偿。

违约了可以协商解除合同。双方当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。当事人解除合同，不影响合同中关于违约条款的履行。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应