合同终止条件具体有哪些

根据法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止： (一)债务已经按照约定履行； (二)合同解除； (三)债务相互抵销； (四)债务人依法将标的物提存； (五)债权人免除债务； (六)债权债务同归于一人； (七)法律规定或者当事人约定终止

劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。 1、存在书面合同法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真

共同犯罪需具备的条件：两个以上达到刑事责任年龄、具备刑事责任能力的自然人或单位；共同犯罪的故意；相互配合的、共同犯罪行为；以及对一定的社会关系的侵害。

合同终止的条件主要是：合同债务人的债务已经履行；债权人免除债务；合同相对人的债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权债务同归于一人；法定其他终止情形。

合同中附条件的终止情形出现时，合同自动终止，无需双方当事人再作出合同解除的意思表示了。因为双方当事人在签订合同的时候，就已经对解除合同的情形达成了合意，所以当条件出现时，便不需要再次进行意思表示了，合同就自动解除。 根据《民法典》第一百五十

包括以下几种: 1、劳动合同期满。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇

合同生效的条件是行为主体具有相应的民事行为能力；行为主体意思表示真实；合同的内容符合法律法规；法定其他生效条件等。合同终止的条件有：债务已经履行；债务人依法将标的物提存；债务相互抵销；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法律规定或当事人约定

终止劳动合同的条件主要有：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

用人单位与劳动者不能自由约定劳动合同的终止条件。劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。

如果劳动者有以下情形，用人单位可以终止劳动合同： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

合同生效的条件：当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益、合同必须具备法律所要求的形式。终止的条件：债务已经按照约定履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归于一人、其他情

1、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同； 2、承租人不支付或者延迟支付租金的，经催告后在合理的期限内仍不支付的，出租人可以解除合同； 3、承租人未按合同约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人有权解除合

单方面终止合同的条件有： 1、一方依法行使合同解除权； 2、债务已经履行或者相互抵销； 3、债务人提存标的物； 4、债权人免除债务； 5、债权债务同归于一人； 6、具有其他法定的或约定的解除情形的。根据2021年实施的《民法典》第五百五十七