劳动合同约定工资与实际工资不一致怎么处理

劳动合同工资与实际工资不符，可以先与单位沟通协商，协商不成，可以向到劳动部门进行投诉，或者向人民法院申请支付令。

劳动合同上的工资比实际工资低：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据，公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额，最后还是看实际收入的，只要能证明每月的实际收

当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据。当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为

劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

不合法。在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。

合同约定与实际履行不一致可以采取下列办法解决： 1、双方当事人可以在协商之后要求对方承担违约责任； 2、若一方当事人接受的，可按照实际履行的进行验收； 3、若一方认为不符合合同约定的，可与债务人协商请求其更改等。

可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。

收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。

劳动合同没写工资的，合同也是有效的，但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。

如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的，劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。