在什么情况下可以确定劳动关系？

以下情形用人单位不得随意解除劳动关系：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被

用人单位与劳动者未签订劳动合同，以下情形构成事实劳动关系：以口头协议代替的书面劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；以其他合同形式代替劳动合同；其他。

在下列情况下会进行劳动关系的解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；单位过失性辞退劳动者；经济性裁员；其他情形。

能够解除劳动关系的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后

已建立劳动关系的认定情况：如果公司与员工符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工；员工根据公司的安排管理，从事有报酬的劳动；并且员工的劳动是公司业务的组成部分的，双方已建立劳动关系。

解除劳动关系后仲裁是可以的。可申请仲裁的情况： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变

夫妻任何情况下都不可以自动解除婚姻，目前法律规定婚姻关系是不能自动解除的，夫妻关系的解除只能通过协议离婚和诉讼离婚两种方式。 对于在诉讼离婚当中，因感情不和分居满二年的，法院可以准予离婚，并不是可以自动解除婚姻。

构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、

如果劳务关系中的当事人产生争议，一般不能申请劳动仲裁，劳动关系中的当事人才可以。下列劳动争议可申请劳动仲裁：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履

农村开垦的荒地只要满足法定条件就可以确权，比如开垦荒地的行为得到了集体组织的许可，并且也签了荒地承包合同，开垦的荒地没有土地纠纷，没有侵犯其他农民的合法利益，不属于林地或草地等，这样就可以确权，一般私自开垦荒地的行为无法确权。

劳动关系在以下条件可以解除：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他

父母子女的关系原则上是不可以解除的。但自收养关系成立之日起，则亲生父母子女的关系依法消除。继父母与继子女关系是因生父或生母与继母或继父结婚而形成的，因此，也因生父或生母与继母或继父离婚而解除。

抚养关系确定后，如果父母的抚养条件发生重大变化，或者子女要求改变抚养归属， 可由双方协议变更抚养关系，协议不成由人民法院根据子女利益和双方的具体情况判决。 可以要求变更抚养关系的情况有下列几种： （1）抚养人得了严重疾病，经治不愈，有可能影