公司拖欠工资可以赔偿多久

公司欠款的在债权日到期的那一天就可以起诉的，其中诉讼的时效期为三年，最长不可以超过二十年。债权人和债务人约定的还款日期的最后一天到了，如果债务人还是没有按照约定日期履行其还款义务，那么当天就是可以起诉的，如果在时效中断的情况下，债权人被什么

公司欠款在约定的履行期限届满之日起未偿还的，可以起诉。若没有明确偿还期限的，债权人随时可以要求债务人清偿债务，债务人拒绝偿还或者在合理期限届满后未偿还的，债权人可以起诉。 当事人提起诉讼需要满足的法定条件主要包括： 1、有明确的被告，原告提

公司欠款的在债权日到期的那一天就可以起诉的，其中诉讼的时效期为三年，最长不可以超过二十年。债权人和债务人约定的还款日期的最后一天到了，如果债务人还是没有按照约定日期履行其还款义务，那么当天就是可以起诉的，如果在时效中断的情况下，债权人被什么

社保没有欠缴多久的说法，工作期间，用人单位和劳动者必须缴纳，这是法定义务。如果没有工作或者失业期间，可以暂停缴纳，没有时间要求。

用人单位拖欠工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。

公司不可以欠缴社保费用。如果公司欠费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，按照欠缴的时间计算养老保险的滞纳金。《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳

只要有拖欠就可以起诉。法律对拖欠数额没有起诉限制，只要有拖欠一块钱、一分钱都可以诉。

经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。

公司倒闭了,老板拖欠工资可以进行协商，当遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，就可以进行劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

拖欠工资有补偿或者赔偿。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长

非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工伤超过工伤认定时限1年，不能要求补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察