哪种情况公司可以辞退员工？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。 2、员工有严重违反用人单位规则制度的。 3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。 4、员工被依法追究了刑事责任的。 5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。

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哪些情况公司辞退员工无需赔偿
公司辞退员工无需赔偿的情况如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的， 2、严重违反公司规章制度的， 3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的， 4、员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响，或经公司提出后拒不改正的

2023.01.04 1,780
公务员哪种情形能辞退
公务员有下列情形之一的可以辞退： 1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职； 2、不胜任现职工作，不接受其他安排的； 3、因机关调整、撤销、合并或减少编制人数需要调整的，本人拒绝合理安排； 4、不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教

2022.04.16 1,193
公司辞退员工不用赔偿的情况有哪些
公司辞退员工不用赔偿的情况，具体如下：（1）劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者在试用

2022.09.30 571

专业问答

公司员工哪种行为公司可以辞退
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2022-07-20 15,340
公务员哪两种情形可以辞退
(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的 (2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的 (3)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制，名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的 (4)不履行公务员义务，不遵

2022-06-13 15,340
企业辞退员工在哪种情况下不能辞退？
以下就是什么情况下公司不能辞退员工的相关回答。单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被

2023-06-08 15,340
公务员哪些情况不可辞退
《中华人民共和国公务员法》第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退： (一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女性公务员在孕期、产

2022-10-12 15,340

法律短视频

00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

3,318 2022.05.11
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

3,092 2022.06.22
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,056 2022.04.17

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