更新时间:2021.12.29
在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生工伤时,要先做伤残等级鉴定,然后根据工伤鉴定结果,公司会给予一定的赔偿。工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。 2、由
工伤的认定需要六十日才能解决,伤情复杂的,时间也可能延长。职工因工发生事故伤害的,可由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定;如果用人单位不配合的,职工或者其家属可以向统筹地区的劳动保障部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天,审理期限为45天-60天。 因此,劳动者提起劳动仲裁申请后,一般情况下,劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂,劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。
工伤要3个月左右才能解决。用人单位应在职工发生事故或者被鉴定为职业病后30日之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
60天作出工伤认定决定,所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位,同时告知劳
劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长十五日。也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果,一般45天就能出结果。
劳动仲裁一般会在争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内出结果,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期,但是延长期限不得超过15日。
劳动仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,可以延长十五日。 也就说劳动仲裁最晚受理后六十天出结果,一般45天就能出结果。
劳动仲裁一般四十五天内可以有结果。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂还可以延长期限,但不得超过十五日。
一般来说,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起计算四十五日内,需要出具仲裁裁决。如果涉及案情复杂或者其他特殊情况,需要延期,需要经劳动争议仲裁委员会主任批准延期并书面通知当事人,延长的期限也不能超过15日。所以最长不会超过60日。但是,具
这要看具体情况,没有明确的法律规定,要看被执行人的履行能力及法院的执行力度;如果单位有履行能力,并且愿意履行补偿,就会很快拿到,一般在六个月之内执行完毕。如果基层法院不作为,可以提级申请执行。
辞职后1年内可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
具体问题具体分析。要看被执行人有没有可供执行的财产,如果没有可供执行的财产,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。